JGM QuickScan

Hoe sterk is jouw team?
Ben jij benieuwd waar jouw team staat en hoe jullie kunnen groeien? Met deze teamscan krijg je in slechts 1 á 2 minuten een helder beeld van de teamdynamiek op vijf cruciale pijlers: vertrouwen, conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid. Ontdek in welke ontwikkelfase jouw team zich bevindt en ontvang direct concrete inzichten en aanbevelingen om samen sterker te worden.

Uiteraard biedt deze teamscan een indicatief beeld van de teamdynamiek en is het geen vervanging voor een diepgaande analyse of professioneel advies.

Naam

Email

Telefoonnummer

1.

Gebrek aan vertrouwen

Teamleden geven openlijk fouten toe aan elkaar.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

2.

Gebrek aan vertrouwen

Teamleden voelen zich comfortabel om hulp te vragen aan elkaar.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

3.

Gebrek aan vertrouwen

Teamleden delen hun persoonlijke sterktes en zwaktes met elkaar.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

1 out of 5

4.

Angst voor conflict

Teamleden bespreken meningsverschillen op een constructieve manier.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal eens

5.

Angst voor conflict

Teamleden vermijden geen onderwerpen die spanning kunnen veroorzaken.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

6.

Angst voor conflict

Teamleden voeren moeilijke gesprekken tijdig en open.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

2 out of 5

7.

Gebrek aan betrokkenheid

Iedereen is op de hoogte van de gemaakte besluiten binnen het team.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

8.

Gebrek aan betrokkenheid

Teamleden ondersteunen gezamenlijke doelen.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

9.

Gebrek aan betrokkenheid

Teamleden ervaren dat hun inbreng serieus wordt genomen.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

3 out of 5

10.

Vermijden van verantwoordelijkheid

Teamleden spreken elkaar aan op het nakomen van afspraken.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

11.

Vermijden van verantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheden worden eerlijk verdeeld.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

12.

Vermijden van verantwoordelijkheid

Teamleden maken ondermaats presteren bespreekbaar.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal eens

4 out of 5

13.

Te weinig focus op resultaten

Teamleden stellen teamdoelen boven individuele belangen.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

14.

Te weinig focus op resultaten

Iedereen weet wat het team wil bereiken op de lange termijn.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

15.

Te weinig focus op resultaten

Teamleden vieren successen samen.

Helemaal eens Eens Oneens Helemaal oneens

5 out of 5

Bedankt voor het invullen!

Door op 'volgende' te drukken, krijg je direct inzicht in de sterke punten en ontwikkelkansen van jouw team. Dit helpt je om te zien waar jullie als team in uitblinken en waar groeikansen liggen. Gebruik deze inzichten als startpunt om samen sterker, effectiever en veerkrachtiger te worden!

Jeffrey Meijer

Vragen of advies?