Code test pagina - JGM serious eXperiences

Training| Psychologische veiligheid

Veiligheid als basis voor leren en presteren
Deelnemers krijgen inzicht in waarom psychologische veiligheid essentieel
is voor samenwerking, kwaliteit en resultaat.
Ruimte voor spreken, leren en verschil
Er wordt gewerkt aan het bespreekbaar maken van vragen, fouten, zorgen
en ideeën.
Verantwoordelijkheid in plaats van comfort
Psychologische veiligheid wordt verbonden aan professioneel gedrag, aan-
spreekbaarheid en gezamenlijke ambitie.

Teamgrootte

3 tot 16 personen

Duur

twee dagdelen of
één dag

Locatie

bij ons in het centrum
van Leeuwarden of op
een geschikte locatie
naar keuze

Prijs

€2.900,-

Meer informatie? Vraag nu aan!

aanbod trainingen

Effectief communiceren

Placeholdertekst over helder communiceren, feedback geven en écht luisteren.

Lees meer...

Slimmer samenwerken

Placeholdertekst over samenwerking, afstemming en werkafspraken.

Lees meer...

Leiderschap

Placeholdertekst over richting geven, voorbeeldgedrag en eigenaarschap.

Lees meer...

Van werkdruk naar werkgeluk

Placeholdertekst over balans, energie en duurzame inzetbaarheid.

Lees meer...

Successen vieren

Placeholdertekst over waardering, erkenning en motivatie.

Lees meer...

Eigen regie

Placeholdertekst over verantwoordelijkheid nemen en proactief handelen.

Lees meer...

Besluiten nemen

Placeholdertekst over effectieve besluitvorming en draagvlak creëren.

Lees meer...

Psychologische veiligheid

Placeholdertekst over vertrouwen, openheid en een veilige teamcultuur.

Lees meer...

werkwijze

Werkwijze JGM serious eXperiences – Van inzicht naar implementatie

Werkwijze JGM serious eXperiences

1/5

Intake

We verkennen context, doelen en gewenste impact. Huidige vs. gewenste situatie scherp.

2/5

Kick-off

Startbijeenkomst: verwachtingen, programma en urgentie op één lijn. Psychologische veiligheid borgen.

3/5

Inzichten & bewustwording

Inzicht in gedrag, voorkeuren en samenwerking. Teamsterktes en valkuilen zichtbaar.

4/5

Gedrag oefenen

Nieuw gedrag oefenen met serious games en werkvormen. Herhaling en feedback versnellen leren.

5/5

Implementatie

Toepassen in de praktijk en borgen in routines. Monitoren, evalueren en bijsturen.

←→

Meer info

Meer over de Intake

In deze fase verkennen we de context, doelen en gewenste impact. We brengen samen de huidige en gewenste situatie in kaart om richting te geven aan het vervolg.

Meer over de Kick-off

Hier zorgen we dat iedereen op één lijn komt. We creëren betrokkenheid, leggen de afspraken vast en borgen psychologische veiligheid in het proces.

Meer over Inzichten & Bewustwording

Deze fase draait om inzicht in gedrag, voorkeuren en samenwerking. We maken patronen zichtbaar en benoemen sterktes en valkuilen binnen het team.

Meer over Gedrag oefenen

Door middel van serious games en actieve werkvormen oefenen we nieuw gedrag. Herhaling, reflectie en feedback zorgen voor versneld leren.

Meer over Implementatie

We zorgen dat nieuwe inzichten en gedrag verankerd raken in de praktijk. Borging, monitoring en evaluatie maken de verandering duurzaam.

Transitie: Digitale transitie

De digitale transitie is de omslag naar slimmer werken met technologie en data. Het vraagt niet alleen om nieuwe systemen, maar ook om ander gedrag en nieuwe vaardigheden.

Lees meer...

Transitie: Duurzame inzetbaarheid

De transitie naar duurzame inzetbaarheid draait om het vitaal, gemotiveerd en bekwaam houden van mensen in hun werk. Dit vraagt om aanpassing van werkomgeving, cultuur en ontwikkeling.

Lees meer...

Transitie: Positieve gezondheid

De transitie naar positieve gezondheid richt zich op het versterken van veerkracht, zingeving en eigen regie, in plaats van alleen ziekte en zorg. Het vraagt om een brede blik op welzijn en functioneren.

Lees meer...

Transitie: Besluiten nemen

De transitie rond besluiten nemen draait om het versterken van eigenaarschap, heldere keuzes en gezamenlijk draagvlak. Dit vraagt om transparantie, vertrouwen en een goede dialoog.

Lees meer...

Transitie: Teamontwikkeling

Lees meer...

❮ ❯ ❮ ❯ ❮ ❯ ❮ ❯ ❮ ❯

Digitale transitie

Omslag naar slimmer werken met technologie en data. Niet alleen systemen, maar ook gedrag en vaardigheden veranderen.

Lees meer...

Duurzame inzetbaarheid

Mensen vitaal, gemotiveerd en bekwaam houden in hun werk. Focus op werkomgeving, cultuur en ontwikkeling.

Lees meer...

Positieve gezondheid

Veerkracht, zingeving en eigen regie versterken. Brede blik op welzijn en functioneren in plaats van alleen ziekte.

Lees meer...

Besluiten nemen

Eigenaarschap, heldere keuzes en gezamenlijk draagvlak versterken. Meer transparantie en betere dialoog.

Lees meer...

Teamontwikkeling

Samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap in teams versterken met serious games en teamtrajecten.

Lees meer...

Digitale transitie

Omslag naar slimmer werken met technologie en data. Niet alleen systemen, maar ook gedrag en vaardigheden veranderen.

Lees meer...

Duurzame inzetbaarheid

Mensen vitaal, gemotiveerd en bekwaam houden in hun werk. Focus op werkomgeving, cultuur en ontwikkeling.

Lees meer...

Positieve gezondheid

Veerkracht, zingeving en eigen regie versterken. Brede blik op welzijn en functioneren in plaats van alleen ziekte.

Lees meer...

Besluiten nemen

Eigenaarschap, heldere keuzes en gezamenlijk draagvlak versterken. Meer transparantie en betere dialoog.

Lees meer...

Teamontwikkeling

Samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap in teams versterken met serious games en teamtrajecten.

Lees meer...

Open chat

Hallo, kan ik je helpen?