Teambuilding ‘het nieuwe normaal’

Voor de teams die op een leuke en leerzame manier weer willen starten hebben wij ‘teambuilding het nieuwe normaal’ ontwikkeld.

Uit onderzoek blijkt dat medewerkers vooral de sociale interactie missen en misten tijdens de intelligente lockdown. Gelukkig mogen we sinds 1 juni elkaar op aderhalve meter (tot 30 personen) weer fysiek ontmoeten. Naast de verbale (digitale) communicatie is er dus ook weer communicatie via lichaamshouding, gebaren en mimiek. Gevoelens komen weer meer tot uiting. In deze tijd waarin Corona onze hele manier van werken en denken op zijn kop heeft gezet en veranderingen zich snel opvolgen, is het belangrijk samen te ontdekken wat we hieruit kunnen leren en eventueel blijvend kunnen toepassen.

Van één (verplichte) stap terug, naar twee stappen vooruit.” medewerker JGM.

Tijdens ‘teambuilding het nieuwe normaal’ leer je op een plezierige en hysterische manier welke communicatie voorkeursstijlen jij en je collega’s ook alweer hebben en krijg je handvatten aangereikt om daar effectief gebruik van te maken. Uiteraard hebben we het ook over de voordelen van Corona, wat neem je mee naar het nieuwe normaal?

Wat levert het op?

• Een plezierige en leerzame ervaring voor het team
• Een volle maag met thee, koffie, fris, brownies en boterkoek
• Inzicht in verschillende communicatiestijlen van individuen in het team
• Confrontatie met en bewustwording van communicatief gedrag van jezelf en je teamgenoten
• Concrete handvatten om per direct effectiever te communiceren in de praktijk

Wat houdt het in?

Onze specialist komt in de door u goedgekeurde ruimte of u komt in onze serious gamingruimte in het Z-gebouw in Leeuwarden, uiteraard volledig aangepast om aan de richtlijnen van het RIVM te voldoen (zie kader voor de genomen maatregelen).  Met een bomkoffer stapt onze specialist de ruimte in. Kan het team de bom ontmantelen binnen de tijd?

De serious game daagt het team op een speelse manier uit om goed en strategisch samen te werken. De bom kan alleen ontmanteld worden als het team elkaar vertrouwt, goed informeert, de juiste vragen stelt, geconcentreerd luistert en beslissingen durft te nemen. De trainer zal dit proces observeren en het team hierop laten reflecteren. Aan de hand van zijn waarnemingen zal de trainer handvatten aanreiken. Met deze nieuwe inzichten wordt het team opnieuw uitgedaagd om een bom te ontmantelen. Dit proces blijft zich herhalen tot het team klaar is om het geleerde gedrag in de praktijk toe te passen. We sluiten de bijeenkomst af met concrete afspraken voor een effectieve toepassing.

Het nieuwe normaal wordt nog mooier en beter.” medewerker JGM.

Resultaten

Aan het einde van de sessie zijn de deelnemers zich bewust van het communicatieproces van het team, de communicatievoorkeuren en de wisselwerking tussen individuen tijdens de communicatie. We laten het team inzien hoe ze na het verplichte thuiswerken weer prettig met elkaar kunnen samenwerken en op welke manier ze effectiever kunnen communiceren. Ook weten ze hoe ze gewenst gedrag kunnen realiseren. Uiteindelijk kijkt het team terug op een bijzondere beleving en heeft het de inzichten om beter uit deze crisis te komen.

Informatie

Wij stellen een passend programma samen, afhankelijk van de grootte van het team en de verhouding tussen plezier en leren. U kunt ons mailen voor meer informatie of een vrijblijvende offerte.